Visión general:

Como generalista de recursos humanos en MaxFund, desempeñará un papel fundamental en el apoyo a nuestras iniciativas impulsadas por la misión mediante la supervisión de varias funciones de recursos humanos. Serás responsable de gestionar las actividades de recursos humanos, fomentar una cultura organizacional positiva y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales. Este rol requiere una persona proactiva y adaptable a la que le apasione contribuir al éxito de una organización sin fines de lucro. Reporta al Director Ejecutivo.

Responsabilidades clave:

Reclutamiento y Selección:

·       Gestione el ciclo completo de los procesos de reclutamiento y selección, incluidas las ofertas de trabajo, la selección de currículums, las entrevistas y la selección de candidatos.

·       Colaborar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal y desarrollar estrategias de contratación efectivas.

·       Garantizar un proceso de contratación diverso e inclusivo para atraer a candidatos cualificados de diversos orígenes.

Relaciones con los empleados:

·       Servir como punto de contacto para las consultas e inquietudes de los empleados, brindando orientación y apoyo en asuntos relacionados con los recursos humanos.

·       Facilitar la resolución de conflictos y la mediación según sea necesario para mantener un ambiente de trabajo positivo.

·       Llevar a cabo investigaciones sobre las quejas o quejas de los empleados y recomendar las acciones apropiadas.

Gestión del Desempeño:

·       Administrar los procesos de evaluación del desempeño, brindando orientación a los gerentes y empleados sobre el establecimiento de objetivos y la retroalimentación del desempeño.

·       Desarrollar e implementar planes de mejora del desempeño, cuando sea necesario, en colaboración con la Dirección Ejecutiva, Gerentes, supervisores y jefes de departamento.

·       Realice un seguimiento y analice las métricas de rendimiento para identificar áreas de mejora y respaldar los objetivos de la organización.

·       Capacitación y Desarrollo:

·       Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

·       Identificar las necesidades de formación y las oportunidades de crecimiento profesional, tanto para los empleados individuales como para la organización en su conjunto.

·       Colaborar con capacitadores u organizaciones externas para proporcionar programas de capacitación especializados según sea necesario.

Cumplimiento y Desarrollo de Políticas:

·       Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y políticas organizacionales laborales aplicables.

·       Desarrollar y actualizar las políticas y procedimientos de RRHH de acuerdo con las mejores prácticas y requisitos legales.

·       Mantenga registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los archivos de personal y las bases de datos de recursos humanos.

·       Administración de Beneficios:

·       Administrar los programas de beneficios para empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y las políticas de licencia.

·       Ayudar a los empleados con la inscripción, los cambios y las consultas de beneficios, sirviendo como enlace entre los empleados y los proveedores de beneficios.

·       Manténgase informado sobre las tendencias y desarrollos en los beneficios para empleados y recomiende ajustes a los paquetes de beneficios según sea necesario.

Calificaciones:

·       Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia equivalente).

·       3+ años de experiencia en roles de recursos humanos, preferiblemente en una organización sin fines de lucro o impulsada por una misión.

·       Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales, con la capacidad de garantizar su cumplimiento.

·       Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de construir relaciones positivas en todos los niveles de la organización.

·       Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.

·       Dominio del software ADP y Microsoft Office Suite, y software adicional integrado de recursos humanos.

·       Se prefiere la certificación de RRHH (P. EJ., SHRM-CP, PHR).

Beneficios: